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安居区:村干部工作执行力怎么样?月考“成绩单”见分晓

   来源:安居区ag视讯监委    发表时间:2019年06月06日 10:33

5月22日,安居区白马镇政府门口的公示栏上,张贴了一张工作执行力“成绩单”,不少办事群众路过都驻足细看。    

  

这张“成绩单”,是白马镇对各村(社区)干部在4月完成的各项工作任务的质效情况和廉洁履职情况的考核打分排位表,也是白马镇村(社区)干部工作执行力的“晴雨表”。  

去年上半年,该镇白塔村村民明显感受到在精准扶贫、“一卡通”管理等方面办事进度缓慢,究其原因,是该村村主任谭万军工作落实不积极,致使该村相关工作推进迟缓。去年7月,谭万军因履职不力问题受到谈话诫勉。  

群众事无小事,去年以来,安居区ag视讯监委聚焦形式主义、官僚主义典型表现,紧盯新苗头新动向,坚持抓早抓小抓具体,坚决纠正形式主义、官僚主义问题,不断推进工作实打实、硬碰硬。随着整治工作的深入推进,谭万军这样的案子不断被查处,不少村(社区)干部也因形式主义、官僚主义问题受到党纪政务处分。  

“惩处不是目的,对干部更不能一处了之。如何加强对基层干部的监督管理,转变干部工作作风,是我们一直思考的问题。”安居区ag视讯监委相关负责人介绍,今年以来,安居区ag视讯监委要求各乡镇(街道)根据自身实际,积极探索加强干部监督管理办法,从制度机制上切实改进干部作风、提升工作质效。今年3月,白马镇的“月考”制度应运而生。  

“以前,干部监督管理制度存在一些缺陷,部分干部执行力不够,存在不作为、慢作为现象。现在,我们每月一考核、每月一排位、每月一公示,把平时考核结果作为村(社区)干部年度量化考核的重要依据,以此促进干部转作风、提效能。”白马镇ag视讯书记江军介绍说。  

“月考”范围覆盖全镇28个村、2个社区的村(社区)干部,第一次考核排位居最后一名的,由挂片领导对村干部进行约谈;连续两次考核排位居最后一名的或一年累计三次排名最后一名的,在白马镇干部大会上检讨并由该镇ag视讯进行约谈;连续三次考核排位居最后一名的或一年累计四次排名最后一名的,由白马镇党委、政府主要领导对其进行约谈并责令相关责任人辞去职务。截至目前,白马镇已对15名村干部进行约谈,1名村干部被责令辞职。  

白马镇“月考”制度是对村(社区)干部监督管理工作的一次探索,是安居区加强干部监督管理工作一个缩影,更是纠正“四风”,解决形式主义、官僚主义问题的一项举措。“月考”制度推行后,白马镇村干部工作作风更加务实了,工作质效明显提高了,老百姓对党委政府的满意度也得以大幅提升。  

纠正“四风”不能止步,作风建设永远在路上。安居区委常委、区ag视讯书记、区监委主任陈发友表示,“安居区ag视讯监委不仅要做到全面从严治党,惩治腐败不留死角,还要持之以恒抓作风建设,加强对不作为、慢作为、不负责的干部的监督管理,树立激励广大干部担当作为的实干导向和真抓实干的工作作风。”